Outplacement – Trennungsmanagement

Möchten Sie Umstrukturierungen und Personalabbau konfliktarm gestalten und Imageschäden im Betrieb, bei Kunden und Lieferanten sowie auf Social Media (kununu) verhindern?

Trotz Personalabbau – möchten Sie teure Kündigungsprozesse und die ungewollte Fluktuation wertvoller Fachkräfte vermeiden?

Ist es Ihnen wichtig, mit allen Beteiligten eine Win-Win-Situation zu erzielen und gleichzeitig wieder ein positives Betriebsklima wiederherstellen?

HERAUSFORDERUNG

Die Kommunikation über die Gestaltung von Personalabbau, Kündigungen und Trennungen stellt oft ein Tabu-Thema dar und führt in etwa 70 Prozent der Fälle zu kostenintensiven Kündigungsschutzprozessen.
Zusätzlich zu diesen finanziellen Aspekten können Wettbewerbsnachteile und Imageverlust in den Social Medien sowie eine mögliche Verunsicherung von Kunden, Lieferanten und Bewerber:innen entstehen. Häufig führt der Vertrauensverlust zu Kündigungen seitens leistungsstarker Mitarbeiter:innen, zu Unruhe sowie Leistungsabfall im Betrieb.

Personalabbau und Kündigungen professionell gestalten!

Nutzen Sie bei Kündigungen/Trennungen meine sensible und professionelle Herangehensweise

  • Lösungsfindung mit Betroffenen:
    Gemeinsame Entwicklung fairer und akzeptabler Lösungen für Unternehmen und Mitarbeiter.
  • Entlastung der Führungskräfte:
    Unterstützung und Entlassung und begleitendes Offboarding.
  • Sicherer Trennungsprozess ohne Nebenwirkungen:
    Gezielte Maßnahmen für Transparenz und Minimierung unerwünschter Auswirkungen.
  • Imagepflege in Medien und Geschäftswelt:
    Professionelles Outplacement zur Bewahrung des Unternehmensimages.
  • Individuelle Outplacement-Beratung für Betroffene:
    Gezielte Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.
  • Stärkung des Vertrauens und der Teamleistung:
    Maßnahmen zur Förderung positiver Betriebskultur und Leistungssteigerung

Als langjährig erfahrene Outplacement-Beraterin bei Mittelstandsunternehmen und im Konzernumfeld begleite ich den gesamten Trennungsprozess und schaffe so eine Win-Win-Situation für Ihr Unternehmen, die verbleibenden Mitarbeiter und die Betroffenen. Während sich Rechtsanwälte um die rechtlichen Aspekte kümmern, liegt mein Fokus auf der professionellen Begleitung der Führungskräfte und der Personalabteilung und auf dem emotionalen “Auffangen” der Betroffenen.
Die Zusammenarbeit mit mir verleiht dem Trennungsprozess eine faire und sozialverträgliche Note. Neben finanziellen Vorteilen für Ihr Unternehmen ist die Wahrung der Betriebsruhe und die Minimierung von Imageschäden ein zentraler Aspekt meiner Dienstleistung.

Steigern Sie Ihr Unternehmensimage durch Outplacement!

REFERENZEN


Geschäftsführer Ralf Geiger – Blount GmbH – Oregon Forsttechnik: 
“Im Rahmen unserer Standortverlegung hat Frau Huber in unserem Hause ein Gruppen-Outplacement-Bewerbungstraining für unsere Mitarbeiter durchgeführt. Trotz der schwierigen Situation konnte sie sofort eine gute Beziehung zu den Mitarbeitern aufbauen. Sie hat nicht nur die Unterlagen optimiert und Interviews trainiert, sondern mit ihrem positivem Denken und dem Aufzeigen der Stärken, jeden Einzelnen neu motiviert. Mitarbeiter, die vorher unsicher und kritisch waren, sind mit neuem Selbstvertrauen und positiv aus den Trainings herausgegangen.”

Mike – Leiter Qualitätsmanagement: “
Meinen herzlichen Dank für Ihre Begleitung im Outplacement – was hätte ich nur ohne Sie gemacht?
Sie haben mich auf meinem beruflichen Werdegang ein ganz schönes Stück nach vorne gebracht! 
Ich habe Sie als einen angenehmen, überaus kompetenten, unkomplizierten und sehr verlässlichen Menschen kennen gelernt. Auch in schwierigen Zeiten hatten Sie immer die richtigen Worte und Denkanstöße für mich. Von all Ihren Leistungen war ich begeistert und beeindruckt. Es haben sich Türen geöffnet, die sonst vielleicht verschlossen geblieben wären.” 

Thomas – Dipl. Ing. Automatisierungstechnik – Softwareentwicklung: 
“Im Rahmen des Outplacements war unsere Zusammenarbeit anstrengend, aber Gold wert. Aus den Zitronen, die das Berufsleben mir so manches Mal “geschenkt” hat, haben wir Limonade gemacht. Ich konnte meine Stärken im Bewerbungsverfahren und Vorstellungsgespräch erfolgreich vermitteln. Es hat geklappt. Nach kurzer Zeit habe meine favorisierte Stelle bekommen.

LÖSUNGSWEGE

Trennungsberatung und Newplacement – alle Beteiligten schreiben Gewinne!

Während sich Rechtsanwälte um die rechtlichen Aspekte kümmern, fokussiere ich mich auf die Menschen, die durch die Maßnahmen betroffen sind. Im gesamten Offboarding-Prozess bis zur Neuplatzierung der betroffenen Personen stehe ich UnternehmerInnen, Führungskräften und Mitarbeitern kompetent zu Seite, die nicht alltägliche Herausforderungen zu meistern.

  • Kompetenter Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte zur Reflektion und Aufzeigen der Auswirkungen auf die Beteiligten.
  • Coachings für Führungskräfte zur konfliktfreien Trennungskommunikation.
  • Zukunftsworkshops und Teambuilding-Maßnahmen für die verbleibenden Beschäftigten, z. B. Situationsaufarbeitung, Lösung von Ängsten und Konflikten, Herstellung der Betriebsruhe, Sicherung der Leistung und Produktivität.

Newplacement: Individuelle Begleitung der betroffenen Personen bei der Verwirklichung neuer beruflicher Wünsche und Ziele:

  • Exklusivberatung inclusive Coaching für Führungskräfte.
  • Placementberatungen für Fachkräfte und Spezialisten.
  • Gruppen-Placements – wenn Abteilungen oder Teams betroffen sind.

!! Beratung zur beruflichen Neuorientierung steuerfrei

Mit dem  Jahressteuergesetz 2020 (v. 21.12.2020, BGBl 2020 I S. 3096) hat der Gesetzgeber klargestellt, dass auch Beratungsleistungen des Arbeitgebers oder auf seine Veranlassung von einem Dritten zur beruflichen Neuorientierung – sogenannte “Outplacement-Beratung” oder “Newplacement-Beratung” – für ausscheidende Arbeitnehmer steuerfrei sind. 

In jedem Unternehmen stellt sich eine Trennungssituation anders dar. Gerne berate ich Sie detailliert über die verschiedenen Möglichkeiten, Leistungen und Kosten.

Sprechen Sie mich an für ein detailliertes Angebot zum Outplacement!