Möchten Sie die steigende Komplexität Ihrer Führungsaufgaben mit dem Veränderungs- und Erfolgsdruck stressfreier gestalten und Resilienz entwickeln?
Mit agilen Leaderkompetenzen den Führungsstilweiterentwickeln und souveränTeams durch den strukturellen Wandel zu führen?
Sie wünschen ein Karriere-Coaching zur Klärung Ihrer Prioritäten, Unterstützung bei Ihrer Neuausrichtung und Entwicklung von überzeugenden Karrierestrategien?
HERAUSFORDERUNG
Gehören auch Sie zu jede DRITTE Führungskraft, die sich stark unter Druck fühlt und wenig Inspirationen hat?
Haben Sie neben diesen Kernaufgaben eigentlich gar keine Zeit für die Mitarbeiterführung?
Auch bei Mitarbeiter:innen bleibt dies nicht unbemerkt, wie Sie in derGallup-Studie sehen:
Eine geringe Bindung zum Arbeitgeber haben 71 Prozent der Beschäftigten!
Und jede ZWEITE Fachkraft ist bereit zu kündigen, weil sie in ihre Führungskraft kein Vertrauen hat und mit dem Führungsstil unzufrieden ist!
Führungskräfte überwinden Herausforderungen durch Business Coaching!
In meinen Beratungen von Führungskräften sind folgende Themen besonders relevant, um Führungsfähigkeiten zu optimieren, Teams effektiv zu führen und erfolgreich strategische Herausforderungen zu bewältigen:
Authentischer und visionärer Führungsstil im Leadership-Coaching entwickeln
Kommunikationsstrategien für eine motivierende Mitarbeiterführung
Steigerung des Team-Spirits zur Bindung von Mitarbeitern
Konfliktmanagement und Lösung schwieriger Gesprächssituationen
Persönliche Prioritätensetzung und Entscheidungsfindung
Umgang mit Stress und Arbeitsbelastung – Work-Life-Balance
Persönliche Zielorientierung und Karriereentwicklung
Mit meinem einzigartigen Coaching Ansatz: “Mentor-Denker-Macher” unterstütze ich Sie bei der Entfaltung Ihres volles Leadership-Potenzials und durch reflektierte Kommunikation auf Augenhöhe erhalten Sie neue Perspektiven für visionäre Führung. Mit Ihrer neuen Dynamik, Zuversicht und Empathie werden Sie Ihr Team begeistern! Zur Burn-out-Prophylaxe sowie Steigerung Ihres persönliches Wohlbefinden entwickeln wir mit kreativen Methoden und Humor Strategien zur Erreichung Ihre Karriereziele unter Beachtung Ihrer ausgewogenen Work-Life-Balance!
Michael – VP Global Supply Chain Management: “ Mit Frau Huber als Sparringpartnerin an meiner Seite gelang es mir, entsprechende Details herauszuarbeiten und klar zu formulieren, welche Werte mir wichtig sind und wo meine Prioritäten liegen. Das Enneagramm-Coaching war mit die Basis, meine Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfolge entsprechend zu präsentieren und ein sicheres Gefühl für die Entscheidungsfindung zu erhalten.”
Achim – Teamleiter Elektronikfertigung: “Frau Huber hat mir in so mancher schwierigen Lage geholfen. Durch sie ist die Erweiterung meiner Kompetenzen in Mitarbeiter- und Gesprächsführung erst möglich geworden.”
Bernd – Geschäftsführer: “Das war “sportlich” von Ihnen! Gleich bei unserem ersten Gespräch haben Siemeine Sicht so erweitert, dass ich erkannt habe, welche “Hausaufgaben” ich vor mir hergeschoben habe und ich mich dadurch blockiert habe.”
Karrierechancen für Führungskräfte 55-plus…
Meine Erfahrungen in Beratungen von Führungskräften im Alter 50-plus spiegeln die Chancen. Die hohen Kompetenzen machen “Silver Ager” zu begehrten Mitarbeitern!
Lesen Sie meine Tipps, wie Sie die Herausforderungen des Neustarts und Jobwechsel auch Ü 50 gut meistern –>
50-plus KlientInnen auf Erfolgskurs… “Wenn nicht jetzt, wann dann?”
Im agilen Leadership-Coaching entfalten Führungskräfte ihr volles Potential!
Im Leadership-Coaching und in Führungskräften-Seminaren unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihre Stärken zu optimieren, Leadership-Skills und ihre Vorbild-Rolle als Führungskraft authentisch weiterzuentwickeln.
In unserer Zusammenarbeit definieren wir Ihre Ziele auch unter Betrachtung Ihrer privaten Situation.
Sie erweitern Ihre Perspektive, indem ich Zusammenhänge reflektiere zwischen den Themen, Ihrer Denkweise, Verhaltensmuster sowie Ihrer inneren Haltung in Bezug auf unterschiedliche Menschentypen.
An konkreten Situationen orientierend erweitern wir Ihre Leadership-Kompetenzen und Soft Skills hinsichtlich einer vertrauensaufbauenden, visionären, kommunikativen und delegierenden Führung.
Falls Sie sich “leer” fühlen, gewinnen Sie durch Selbsthilfe-Energiemethoden schnell wieder Balance, neue Power und Lebensfreude.
Bei allen Fragen im Führungsalltag stehe ich Ihnen zur Seite, damit Sie gemeinsam mit neuem Team-Spirit erfolgreich die gesetzten Ziele erreichen.
