Möchten Sie die steigende Komplexität Ihrer Führungsaufgaben mit dem Veränderungs- und Erfolgsdruck stressfreier gestalten und Resilienz entwickeln?
Mit agilen Leaderkompetenzen den Führungsstilweiterentwickeln und souveränTeams durch den strukturellen Wandel führen?
Sie wünschen ein Karriere-Coaching zur Klärung Ihrer Prioritäten, Unterstützung bei Ihrer Neuausrichtung und Entwicklung von überzeugenden Karrierestrategien?
HERAUSFORDERUNG
Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) stehen heute vor enormen Herausforderungen. Die Komplexität nimmt stetig zu und jede DRITTE Führungskraft spürt starken Druck, denn neben den Kernaufgaben bleibt kaum Zeit, um sich mit Entwicklung einer zukunftsorientierten Führungskultur – Eingehen auf individuelle Bedürfnisse der Beschäftigten – New Work – agile Arbeitsmodelle… zu beschäftigen.
⚠️Auch bei MitarbeiterInnen bleibt dies nicht unbemerkt: Zwei Drittel der Beschäftigten haben eine geringe Bindung zum Arbeitgeber und jede ZWEITE Fachkraft ist bereit zu kündigen, weil sie in ihre Führungskraft kein Vertrauen hat und mit dem Führungsstil unzufrieden ist!
Coaching für Führungskräfte – Herausforderungen meistern, Mitarbeitende gewinnen!
Als Kapitän Ihres Teams und Unternehmens wird besonders in diesen stürmischen New Work-Zeiten von Ihnen erwartet, dass Sie in jeder Lage das Ruder fest in der Hand halten und mit Weitsicht sowie Souveränität zukunftssichernde Veränderungsprozesse sicher ins Ziel bringen. Gewinnen Sie durch mein Coaching und Mentoring inspirierende Erweiterungen Ihrer Kompetenzen:
Mit meinem einzigartigen Coaching-Ansatz „Mentor-Denker-Macher“ entfalten Sie Ihr volles Leadership-Potenzial und Sie gewinnen agile Kompetenzen,um Change-Prozesse sowie New-Work-Strategien passgenau und erfolgreich in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Begeistern Sie Ihre Mannschaft als agiler Kapitän und steuern Sie mit neuer Dynamik in die Zukunft!
Michael – VP Global Supply Chain Management: „ Mit Frau Huber als Sparringpartnerin an meiner Seite gelang es mir, entsprechende Details herauszuarbeiten und klar zu formulieren, welche Werte mir wichtig sind und wo meine Prioritäten liegen. Das Enneagramm-Coaching war mit die Basis, meine Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfolge entsprechend zu präsentieren und ein sicheres Gefühl für die Entscheidungsfindung zu erhalten.“
Achim – Teamleiter Elektronikfertigung: „Frau Huber hat mir in so mancher schwierigen Lage geholfen. Durch sie ist die Erweiterung meiner Kompetenzen in Mitarbeiter- und Gesprächsführung erst möglich geworden.“
Günther – Niederlassungsleiter Softwareentwicklung: Ein intensiver Tag mit vielen neuen und sehr wertvollen Anregungen. Endlich habe ich verstanden, wieso mir manchmal Gespräche mit Kunden oder Mitarbeitern nicht so optimal gelingen – an welchen “Kleinigkeiten” ein Gespräch scheitern kann – oder wie viel Gewalt in meinen Worten manchmal ist und ich damit Mitarbeiter verunsichere oder gar diskreditiere. Das beste Führungsseminar, das ich in den 12 Jahren als Führungskraft und Niederlassungsleiter zweier Standorte besucht habe!
Karrierechancen für Führungskräfte 55-plus…
Meine Erfahrungen in Beratungen von Führungskräften im Alter 50-plus spiegeln die Chancen. Die hohen Kompetenzen machen „Silver Ager“ zu begehrten Mitarbeitern!
Lesen Sie meine Tipps, wie Sie die Herausforderungen des Neustarts und Jobwechsel auch Ü 50 gut meistern –>
50-plus KlientInnen auf Erfolgskurs… „Wenn nicht jetzt, wann dann?“
Führungskräfte entfalten im Leadership-Coaching ihr volles Potential!
Im Leadership-Coaching und in Führungskräften-Seminaren unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihre Stärken zu optimieren, Leadership-Skills und ihre Vorbild-Rolle als Führungskraft authentisch weiterzuentwickeln.
In unserer Zusammenarbeit definieren wir Ihre Ziele – auch unter Betrachtung Ihrer privaten Situation.
Sie erweitern Ihre Perspektive, indem ich Zusammenhänge reflektiere zwischen den Themen, Ihrer Denkweise, Verhaltensmuster sowie Ihrer inneren Haltung in Bezug auf unterschiedliche Menschentypen.
An konkreten Situationen orientierend erweitern wir Ihre Leadership-Kompetenzen und Soft Skills hinsichtlich einer vertrauensaufbauenden, visionären, kommunikativen und delegierenden Führung.
Falls Sie sich „leer“ fühlen, gewinnen Sie durch Selbsthilfe-Energiemethoden schnell wieder Balance, neue Power und Lebensfreude.
Bei allen Fragen im Führungsalltag stehe ich Ihnen zur Seite, damit Sie gemeinsam mit neuem Team-Spirit erfolgreich die gesetzten Ziele erreichen.
