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  Interessante Kandidaten


JEDER (m/w) ist gut am RICHTIGEN Platz!

Das Potential an qualifizierten Kandidaten ist rar und es wird schwieriger, berufserfahrene Spezialisten und vor allem Führungskräfte für sich zu gewinnen. Besonders bei kleineren Unternehmen bleiben rund 23 % der Stellen unbesetzt!

Profitieren Sie - wie viele meiner Kunden - von meiner Erfahrung und "Fingerspitzengefühl" bei der Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern, die für Ihr Unternehen die RICHTIGEN sind.
Welche Stelle ist bei Ihnen schon längere Zeit unbesetzt?

Durch die Karriereberatung habe ich Kontakt zu vielen interessanten Kandidaten aus verschiedenen Banchen, die sich beruflich verändern möchten. Von einigen meiner Kandidaten präsentiere ich Ihnen nachfolgend einen ersten Überblick. 

Rufen Sie mich einfach unverbindlich an: 07121 479144. 

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23.05.2017 22:32 ( 531 x gelesen )

Business-Data-Analyst / ITIL-Expert-Zertifizierung
Dipl. Wirtschaftsinformatiker (FH)

  • Analyse, Gestaltung und Umsetzung internationaler Geschäftsprozesse (u. a. Konzernumfeld)
    im IT-Service-, Problem- und Knowledge-Management sowie als Projektleiter
  • mehrjährigen Tätigkeit im Business Intelligence Umfeld
  • Exoerten Know-how in einer großen Data Warehouse Umgebung (SLA-Reporting)
  • Exzellente Kenntnissein der Entwicklung von KPI-Reports
     
  • SAP BusinessObjects (Web Intelligence / Crystal Reports), SAP BI Universe Design
    UNIX, Oracle, SQL, HTML, Visual Basic Script, Web Design
    Ticketing-Systeme, z.B. HP Service Manager, Omnitracker 
     

Einige seiner bisherigen großen Erfolge:       



02.02.2017 18:08 ( 2049 x gelesen )

Konstrukteur Techniker für Maschinentechnik mit Ausbildung als Mechatroniker-Bereich Steuerungstechnik

  • Planung und CAD Konstruktion im Prototypen-Anlagenbau und Erforschung neuer Techniken 
  • Planung und Aufbau der Pilotanlagen sowie Schaltschränken bis hin zur Inbetriebnahme der verfahrenstechnischen Anlagen
  • Mechanik und Elektrik, Sensorik, SPS, Hydraulik, Pneumatik

Einige seiner bisherigen Erfolge:



01.02.2017 22:20 ( 1802 x gelesen )

Elektrotechniker - Energie- und Automatisierungstechnik /
Zertifizierter Qualitätsmanagementbeauftragter - 1st and 2nd Party Auditor                  

  • Entwicklungsleitung und Koordination von Projekten (Neuentwicklungen) von Haushaltsgeräten (Bodenpflege, Reinigungsmaschinen, Heizen, Ventilation, Kühlen)
  • Fachliche und disziplinare Leitung von sechs Mitarbeiter
  • Verantwortlich für den Ausbau und die Sicherstellung des QM nach ISO 9001:2008
  • Erstellen eines QM – Handbuches, Prozessbeschreibungen, Arbeitsanweisungen usw.
  • Einführen von Qualitätsstandards für Rohstoffe und Produkte
  • Fehleranalyse und Fehlervermeidung mithilfe verschiedener Methoden
    (FMEA, PDCA-Zyklus, Fehlersammelliste, Ishikawa-Diagramm, usw.)
  • Durchführen von Schulungen und Sensibilisierung der Mitarbeiter
  • Des weiteren verfügt er über mehrjährige Erfahrung als Führungskraft Kommunikationselektronik von Hochsicherheits-Systemen und das Umsetzen von Sicherheitskonzepten (ca. 40 Mitarbeiter).

Einige seiner bisherigen Erfolge:



08.12.2016 22:51 ( 1261 x gelesen )

Diese Kandidaten stehen Ihnen nicht mehr zur Verfügung.
Sprechen Sie mich an, damit ich auch für Ihr Unternehmen den passenden Mitarbeiter finde: 07121 479144

  • Dipl. Ingenieur (FH) „Energie- und Umweltsystemtechnik"Tätigkeit: Softwaretesting von Steuergeräten für Einsatz in der Automobilbranche

  • Zertifizierter Experte Qualität mit Six Sigma Black Belt
    und Fertigungsleiter (Industriemeister)


 



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Die wichtige Arbeit, die Welt vorwärts zu bringen, wartet nicht, bis vollkommene Menschen auftauchen, um sie zu tun.      (Mary Ann Evans)

Heute hatte Ihre Bewerberin bei uns ein Vorstellungsgespräch und einen sehr guten Eindruck hinterlassen.
Vielen Dank für die Empfehlung. 
(ppa. Sandra Baksmeier - Human Ressource Manager, Melitta Europa in Minden)

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Möglichkeiten eines erfolgreichen Bewerber-Rekruitings
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Vor der Recherche:
 
  • Entwicklung Ihrer Unternehmens-Attraktivität-Marke
  • Erfassung einer detaillierten Stellenanforderung
  • Was sind die Ziele, die Entwicklungsmöglichkeiten dieser Position?
  • Was sind kritische und wichtige Situationen / Tätigkeiten?
  • Welche besondere „Frustration“ beinhaltet die Stelle?
  • Planung von Zeit, Terminen und Budget
  • Festlegung der Suchstrategie - ev. auch über externer Berater
  • Je spezieller die Anforderungen, je früher der Recherchestart über viele "Kanäle"
Meine Empfehlung:

Personalauswahl ist aufwendig und erfordert eine hohe Kompetenz.
Gerne stehe ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite

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Das Vorstellungsgespräch:

  • Führen Sie keine 08/15 sondern 80/20 Gespräche auf Augenhöhe
  • Erfragen Sie, weshalb er sich beworben hat
  • Prüfen Sie die Motivation des Bewerbers in seiner Selbstpräsentation
  • Im freien Gespräch erfahren Sie seine fachliche und persönliche Kompetenz
  • Jetzt wirds knifflig: Anhand Fallbeispielen, Arbeitsproben, tiefergehenden Fragen erkunden Sie seine intrinsische Motivation und die Soft-Skills
  • Erfragen Sie die Vorstellungen, Ziele und die Entscheidungskriterien des Bewerbers
  • Prüfen Sie, ob die Konditionen übereinstimmen
  • Vereinbaren Sie das weitere Vorgehen
Meine Empfehlung:

Bewerber wissen, dass im Unternehmen "nicht alles Gold ist, was glänzt". Ehrlichkeit schafft Vertrauen und vermeidet eine Frühfluktuation!

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